一、劳动法上夜班是怎样规定的
依据《中华人民共和国劳动法》精要之处，对于夜班工作这一范畴并未明文加以限制，然而施行这一形式的工作依然需遵循一系列规范与要求。
以下我们将针对相关信息进行深入解读：夜班工作所特指的时间段为夜间22点至翌日清晨6点之间展开的作业活动。
《劳动法》明确指出，中国现行的工时体制为每日劳动时间不宜超过8小时，而周平均工作时间不应超出44小时的上限范围。
用工单位应当确保全体员工每周至少获得一天的休憩时间。
若由于企业自身生产特性无法严格执行标准工时制，则可向劳动行政管理部门申请，实施其他适应其实际情况的工作及休息方案。
鉴于夜班工作可能对劳动者正常作息产生影响，故有可能适度缩减工作时间，同时发放相应的夜班津贴作为补偿。
对于怀孕满7个月的妇女、处于哺乳期的女职工以及在校实习生等特定人群，我国法律明确规定不得安排其从事夜间劳动。
如若用人单位确需延长工作时间，须事先征得工会组织及劳动者本人同意，且每日加班时间不得超过1小时，每月累计加班时间亦不得超过36小时。
尽管法律并未对夜班工作提供特别的保护措施，但夜班工作仍然需要严格遵循《劳动法》的整体规定，涵盖工作时间、休息时间以及加班费支付等方面的具体要求。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、劳动官司赢了公司没钱怎么办
首先来说，你要是发现这家公司没能按规定的时间，按照仲裁判决书上的金额来支付给你补偿的话，那么你就可以把这份仲裁判决书递交给法院，寻求法院的强制执行。
在这种情况下，法院有权封锁、冻结或者出售这家公司的资产，这样就能确保你得到应有的赔偿了。
接下来说说第二种情况吧，假设说这家公司真的已经无法负担起支付给你的赔偿金了，那么它很有可能会进入破产程序。
在破产流程里，公司所有的财产都会用来还清各种欠款，其中当然也包括之前欠你的那部分补偿金啦。
不过呢，这里要提醒你一点，就是在破产程序中，劳动补偿金并不会被优先考虑偿还，所以你可能没法拿到全部的赔偿。
再来说说第三个途径，有些地方的劳动保障部门会提供一项服务，那就是当企业实在无力支付工资和赔偿时，员工们可以去申请由社会保障基金来支付这笔款项。
最后，如果你觉得自己的经济状况比较困难，那么你也可以尝试联系当地的法律援助机构，看看他们能否帮到你。
这些机构通常会为你提供法律方面的支持，让你能够顺利地完成整个法律程序。
三、劳动保障监察的对象有哪些
根据中国现行《劳动保障监察条例》的明文规定，劳保监察的服务主体并不包含普通劳动者。
相反地，该法规所涵盖的监督范围主要涉及各类企事业单位以及个体工商户、职业介绍组织、职业技能培训学院等重要行业及机构。
对于在下列不规范经营情况下违反法律法规的单位，其所属员工有权向劳动保障监察部门进行投诉举报：
（1）企业与个体工商户；
（2）职业中介、职业技能鉴定以及职业技能培训机构；
（3）国家行政机关、事业单位以及社会团体；
（4）不具备合法用工主体资格的单位或个人。
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